Angebote und Leistungen

Angebote und Leistungen

Alle meine Angebote sind maßgeschneidert nach Ihren individuellen Bedürfnisse.
Nach einer ausführlichen Analyse werden Maßnahmen zur Umsetzung vereinbart.

Analyse

Möchten Sie mit Ihrem Unternehmen expandieren oder streben Sie eine internationale Kooperation an? Beziehen Sie die kulturellen Einflussfaktoren in Ihre Cross-Cultural Analyse ein. Für einen gelungenen, nachhaltig erfolgreichen Start.

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Beratung

Interkulturelle Kompetenz bewegt sich fließend zwischen den harten Fakten – solide Landeskenntnisse, stimmige Etiketten, Sprachfertigkeiten, Do’s & Don’ts – und den weicheren Fähigkeiten – Selbstreflektion, Empathiefähigkeit, Umgang mit Veränderungen, usw.

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Training

Verschaffen Sie sich durch Kombination der verschiedenen Seminartypen die Hard Facts und die Soft Skills in genau dem Mix, den Sie für Ihre Aufgabe brauchen.

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Ihre Vorteile durch interkulturelles Training

Unternehmen

Erste Kontakte und Business Etikette. Grundlegende Werte und Ihre Bedeutung im Geschäftsleben. Leben, Alltag und Integration. Zusammenarbeit und Kommunikation. Entwickeln von Handlungsstrategien.

 Unternehmen

Kulturspezifisches Briefing MalaysiaBegrüßung und EinführungErwartungen des Teilnehmers und ProgrammablaufMalaysia: Geschichte und aktuelle Entwicklung

  • Nachbarländer, Lage und Bedeutung Malaysias in Südostasiens
  • Aktuelle Entwicklung und Themen in Malaysia
  • Vergleich Deutschland-Malaysia
  • Eckdaten der Geschichte Malaysias, Feste und Feiertage

Erste Kontakte und Business Etikette

  • Begrüßung, Visitenkarten, Namen und Anreden
  • Tabu-Gesprächsthemen und die Bedeutung von Smalltalk
  • Der erste gute Eindruck durch gelungene Selbstpräsentation
  • Dress Code, Statussymbole
  • Die wichtigsten Do‘s and Don’ts
  • Restaurantbesuche, Gastfreundschaft

Grundlegende Werte in Malaysia und Ihre Bedeutung im Geschäftsleben

  • Kulturelle Prinzipien in der multikulturellen Gesellschaft
  • Buddhismus, Islam, Hinduismus, Christentum
  • „Guanxi“ – Beziehungsnetzwerke
  • Harmonie und Beziehungsorientierung
  • Gesicht geben, nehmen, verlieren, wiederherstellen

Leben, Alltag und Integration in Malaysia

  • Der Aufbau eines sozialen Netzwerkes
  • Wie kann ich Einheimische kennen lernen
  • Freundschaft mit Einheimischen
  • Die Expatriat Gemeinde vor Ort
  • Internetforen und Webseiten für Expatriats
  • Freizeitgestaltung
  • Kulturschock – was ist das?  Wie gehen wir damit um?

Zusammenarbeit und Kommunikation in Malaysia

  • Umgang mit Kollegen und Mitarbeiter in Malaysia
  • Zusammenarbeit im Team
  • Hol- und Bringschuld von Informationen
  • Meetingkultur, Konfliktmanagement
  • Planung und Entscheidungsfindung in Malaysia
  • Äußeres Erscheinungsbild im Geschäftsleben in Malaysia
  • Umgang mit Zeitplänen und Terminen
  • Direkte und indirekte Kommunikation

Entwickeln von Handlungsstrategien und Seminarauswertung

Virtuelle Teamführung

Kritische Faktoren bei der virtuellen Führung. Kulturelle Dimensionen und erfolgreiche Projektarbeit im virtuellen Team. Konfliktmanagement im virtuellen Team. Erfolgreiche Zusammenarbeit und Phasen des Teamaufbaus.

 Virtuelle Teamführung

Business & Culture – Erfolgreiche virtuelle Kommunikation mit Singapur

Programm für ein 1-tägiges interkulturelles Training

Begrüßung und Einführung

  • Begrüßung, Vorstellung des Tagesablaufs, Zielabklärung
  • Selbstbild der Gesellschaft in Deutschland und Singapur

Kultur und interkulturelle Begegnung

  • Was ist Kultur?
  • Kultur als Eisberg

Grundlegende Asiatische Werte & Gesellschaftsstruktur

  • Buddhismus, Hinduismus, Islam
  • Gesicht verlieren, Gesicht bewahren: „Kiasu“
  • Bürokratie & Hierarchie
  • Die Entstehung von Singlisch?
  • Wie Singlisch den Alltag im Geschäftsleben zum Missverständnisse führt.

Wahrnehmungen und Vorurteile

  • Was ist eigentlich „typisch deutsch“?
  • Was ist typisch Singapur?

Kommunikation in Asien

  • Direkte – Indirekte Kommunikationsstile
  • Kritik & Lob – Rollenspiel
  • Briefe, E-mail Kommunikation – Übung
  • Telefon Gespräche – Rollenspiel

Der Geschäftliche Umgang mit Asiaten

  • Kontakt aufbauen und pflegen
  • Die Macht des Small-Talks
  • Führung und Teamarbeit
  • Meeting, Planung, Entscheidungsfindung
  • Konfliktvermeidung & Resolution – Übung
  • Do’s & Don’ts

Diskussionsrunde, Questions & Answers

Welcome to Germany

Finding your place in Germany. Living in Germany. Experiencing German society. Making friend with Germans.Styles of communication in Germany – direct vs indirect. Business ethics Presentations Cultural Shock what is it?

 Welcome to Germany

  • A short history of Germany
  • Geography
  • Citizens of Germany
  • Languages, Religion and Tradition
  • Finding your place in Germany
  • Living in Germany
  • Shopping
  • National and private health care
  • Transportation
  • Experiencing German society
  • Making friend with Germans
  • What is good social behaviour?
  • Giving presents
  • Salutations and Names
  • Body language
  • Alcohol consumption
  • Handymen and prices
  • Housing in Germany
  • Mosquitoes and insects
  • Cleanliness and jay walking
  • Going out for the evening
  • Styles of communication in Germany – direct vs indirect
  • Business ethics
  • Presentations
  • Cultural Shock what is it?
  • What do Germans think about your country?
Mitarbeiter

Die Geschichte. Berührung, Emotionen zeigen, Mimik, Gestik, Körpersprache, Kommunikationsstil – direkt vs indirekt. Präsentationen in Meetings. Business-Etikette. Compliance.

 Mitarbeiter

Kulturspezifisches Briefing IndonesienDie Geschichte Indonesiens

  • Geographie
  • Volksgruppen in auf den Inseln
  • Die Hauptreligionen in den Ländern
  • Die Amtssprachen in den Ländern

Namen und AnspracheBerührung, Emotionen zeigen, Mimik, Gestik, Körpersprache

  • Aberglaube, Geister, etc.
  • Alkohol
  • Gast-Geschenke
  • Dos und Don‘ts

Hygiene und Sauberkeit

  • Restaurants, öffentliche Verkehrsmittel
  • Tempel, Moscheen, Kirchen, Hotels, etc.

Freundschaften schließenWie können die kulturellen Unterschiede die „Comfort-Zone“ des Deutschen verletzen?Kommunikationsstil in Indonesien

  • direkt vs indirekt

Die Bedeutung von Körpersprache in der Kommunikation in Indonesien.HaushaltshilfeBusiness-Etikette

  • Kleidung
  • Farbe, Schmuck, Damenkleider, etc.
  • Höflichkeit, Mimik, Gestik, indirekte Sprache, Konflikt, etc.
  • Respekt, älterer Ansprechpartner, Ton, Wortwahl, etc.
  • Aberglaube
  • Datum, Uhrzeit, die linke Hand, etc.

Präsentationen in Meetings

  • Welche ist die effektivste Methode ?
  • Humor?
  • Uhrzeit und Dauer der Präsentation
  • Pünktlichkeit
  • Protokoll
  • Dauer und die richtige Uhrzeit

Compliance

  • Trinkgelder geben
  • Einladungen
  • Geschenke
Ausländische Fachkräfte

Welcome to Germany. You intend to work and stay in Germany?

 Ausländische Fachkräfte

  • A short history of Germany
  • Languages
  • Finding your place in Germany
  • Experiencing German society
  • Making friend with Germans
  • What is good social behaviour?
  • Salutations and Names
  • Cleanliness and jay walking
  • Cultural Dimension differences between Germany and your country
  • Power distance index
  • An individual society
  • A masculine community
  • Uncertainty index
Flying Doktoren / Außendienst-Mitarbeiter

Business-Etikette. Das Mitarbeitergespräch. Lokale Facharbeitskräfte motivieren. Die Schulung der Facharbeitskräfte. Korruption. Compliance. Umgang mit dem Kulturschock

 Flying Doktoren / Außendienst-Mitarbeiter

Kulturspezifisches Briefing PhilippinenBusiness-Etikette

  • Kleidung: Farbe, Schmuck, Damenkleider, etc
  • Höflichkeit: Mimik, Gestik, indirekte Sprache, Konflikt, etc.
  • Respekt: älterer Ansprechpartner, Ton, Wortwahl, etc.
  • Aberglauben: Datum, Uhrzeit, die linke Hand, etc

Das Mitarbeitergespräch

  • Lob und Kritik
  • Mitarbeiterbeurteilung
  • Gehaltsverhandlungsgespräche
  • Präsentationen in Meetings, welche ist die effektivste Methode ?
  • Humor, Uhrzeit und Dauer der Präsentation

Namensansprache

  • Titel

Meetings

  • Pünktlichkeit, Protokoll
  • Dauer und die richtige Uhrzeit

KorruptionCompliance

  • Trinkgelder geben
  • Einladungen
  • Geschenke
  • Karaoke und Nachtklubbesuche

Betriebsfeste bzw. Ausflüge

  • Kleidung
  • Benehmen

Umgang mit dem Kulturschock

  • Faszination durch die neue Kultur und das Fremde – dieses wird als interessant und spannend empfunden.
  • Die kulturellen Unterschiede sind größer als anfangs angenommen. Das erzeugt Frustrationen und ein Gefühl der Unzulänglichkeit. Man zweifelt an seiner Kommunikationsfähigkeit.
  • Die alten Gewohnheiten werden modifiziert, dadurch erfolgt eine weitgehende Anpassung an Regeln und Verhaltensweisen der Gastlandkultur.
  • Wie werden die Deutschen von den Philippinern betrachtet?l

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