Ein Cross-Cultural Adaptability-Test ist eine Möglichkeit, die Selbsteinschätzung der persönlichen interkulturellen Anpassungsfähigkeit des Trainees/Coachees zu erkennen. Die Ergebnisse sind primär zu Trainingszwecken einzusetzen.
Es gibt sehr viele verschiedene Anbieter von interkulturellen Tests auf dem Markt. Ich arbeite grundsätzlich nicht nur mit einer Firma. Durch die Ergebnisse der Analyse kann ich mein Training/Coaching Inhalt genauer zusammenstellen.
Daher ist es wichtig, neben den finanziellen und operationalen Einflussfaktoren auch die kulturellen Unterschiede zu berücksichtigen: Denn die ASEAN bzw. Südasien einerseits und Deutschland andererseits sind Wirtschaftsräume mit sehr unterschiedlichen Business-Kulturen. Missverständnisse auf der Managementebene, unterschiedliche Geschäftspraktiken und kulturell verschiedene Vorstellungen von Zeit, Hierarchien, Führungsstilen und Vertrauen als Geschäftsbasis führen zu Reibungen in vielen kooperativen Abläufen. Der richtige Umgang mit kulturellen Unterschieden ist der Garant dafür, dass Sie vor Ort als gern gesehener Geschäftspartner oder Kollege empfangen werden.